Tarifvertrag banken ost

Da der Tätigkeitsbereich der MNCs über die Grenzen nationaler Tarifverhandlungen hinausgeht, können die Agenda und die Ergebnisse ihrer lokalen Unternehmensverhandlungen durch grenzüberschreitende Vergleiche der Arbeitskosten, der Flexibilität und der Leistung des Managements beeinflusst werden. Grundsätzlich können lokale Verhandlungen auch durch Vergleiche von Tarifbedingungen durch Gewerkschaften und Betriebsräte geprägt werden, obwohl diese Tätigkeit in der Praxis weniger verbreitet ist. Wenn die Lohnstückkosten – die das Ergebnis von Arbeitskosten und Produktivität sind – zwischen tatsächlichen und potenziellen Produktionsstandorten von Land zu Land unterschiedlich sind, kann die Verwendung von Kosten- und Leistungsvergleichen durch das Management in lokalen Verhandlungen mit Einer Verlagerung sendeverbunden sein. Die Osterweiterungen der EU in den Jahren 2004 und 2007 haben zu größeren Unterschieden bei den Lohnstückkosten zwischen den Mitgliedstaaten geführt als zuvor, insbesondere im verarbeitenden Gewerbe; dies wiederum hat zu einem Anstieg des wahrgenommenen Spielraums für tatsächliche oder bedrohte Standortverlagerungen (TN0511101S) geführt. Spanien ist ein weiteres Beispiel für diesen gemischten Ansatz, obwohl, wie bereits erwähnt, das nationale Rahmenabkommen einen großen Einfluss auf die Unterhändler hat. Lohn- und Konditionsvereinbarungen werden sowohl auf Branchen- als auch auf Unternehmensebene unterzeichnet. Vereinbarungen auf Industrieebene (häufig auf Provinzebene unterzeichnet) überwiegen nach wie vor, aber durch rechtliche Änderungen haben Betriebsvereinbarungen Vorrang vor Vereinbarungen gegeben, die auf allen anderen Ebenen unterzeichnet wurden. In Belgien kritisieren die Gewerkschaften die MNCs für ihre Tendenz zu konfliktanfälligeren Arbeitsbeziehungen, zusätzlich zu übermäßiger Flexibilität und Remote-Management-Strukturen. In Schweden kritisieren die Gewerkschaften unterdessen die Ziele der MNCs, die Tarifverhandlungen weiter zu dezentralisieren, und haben sich in der Industrie erfolgreich gegen weitere Bewegungen in diese Richtung gewehrt. Andernorts haben die Gewerkschaften nicht unbedingt die Dezentralisierung der Verhandlungen befürwortet, sondern solche Entwicklungen pragmatisch berücksichtigt.

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